万物所向・一马当先 ——九洲药业2025年度先进员工座谈会圆满举办
发布时间:
2026-02-02
2月1日，九洲药业召开2025年度先进员工座谈会。公司有关领导与22位来自生产、研发、市场、管理等一线岗位的年度先进员工代表，聚焦“目标引领 业绩驱动”关键词，共话成长、共谋发展。整场座谈以倾听为主、交流为要，充分彰显公司“尊重一线、倾听一线”的管理理念。
座谈会上，大家立足本职岗位，既分享了目标拆解、效率提升、跨部门协作等方面的宝贵经验，更以主人翁姿态直面问题，围绕公司发展痛点难点提出诸多建设性意见与建议，为管理决策提供了鲜活的基层实践参考。
畅所欲言
聚焦发展献良策
在交流互动中，员工代表们结合岗位实践，聚焦多维度发展诉求积极发声。针对经验传承与知识共享，有的提出建立知识分享库，将个人隐性经验转化为团队可复用的集体财富，同时建议通过技术分享会、跨厂区交流等形式，促进经验快速流转。在跨部门协同方面，大家建议推动双向学习，针对跨部门跨厂区标准不统一、文件流程繁琐等问题，建议统一执行标准与责任界定。关于资源配置与效率提升，呼吁打通信息壁垒，减少重复劳动，提升工作效率。
此外，员工代表还提出优化绩效考核机制，细化客户分级标准，简化研发合规流程；加强专项培训，针对不同业务板块需求补充分析技术、体系管理等专业课程。
树洞传声
凝聚同心强归属
本次座谈会延续并优化了 “心声树洞” 环节，员工代表通过现场互动或匿名留言的方式，畅聊职业成长诉求与管理改进想法，为基层员工提供了更加自由、开放的表达渠道。公司管理层认真聆听每一条建议，详细记录关键要点，深入了解员工心声与关切。
座谈会上，公司向与会员工赠送管理类书籍《思考，从快到慢》，传递 “个人成长与企业发展同频共振” 的价值理念，鼓励员工持续学习、提升自我，与公司共同成长。
董事长花莉蓉对员工代表们敢于直面问题、积极建言献策的主人翁精神给予高度肯定，对大家为公司发展付出的辛勤努力表示衷心感谢。她表示，大家提出的建议既聚焦实际问题，又不乏创新思路，为公司系统性解决问题、优化管理提供了重要参考。
会后公司将认真梳理汇总各类意见建议，分门别类推进落实；同时将持续完善人才培养机制、优化资源配置、搭建成长平台，全力支持每一位员工实现个人价值与公司发展的同频共振。
此次座谈会的圆满举办，不仅传递了榜样力量，更凝聚了上下同心、共谋发展的集体共识。
万物所向，一马当先。九洲药业正以更加开放的姿态倾听来自一线员工的心声，凝聚每一个九洲人的力量，携手奔赴更宏远的未来。
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